Arbeidsmarktcommunicatie

Strategisch/tactisch niveau

Op strategisch-tactisch niveau richt arbeidsmartkcommunicatie (AMC) zich op het ontwikkelen van een sterk werkgeversmerk. Dit omvat het opzetten van wervingscampagnes en een hechte samenwerking met recruitment en het agenderen van goed beleid.

De afstemming met regio, opleiders en stakeholders om de juiste talenten aan te trekken. Ook het organiseren van interne- en lijncommunicatie hoort bij de strategische taken rond AMC.

Daarnaast kan AMC een actieve rol innemen m.b.t. branchecommunicatie via brancheorganisaties en opleiderscollectieven en wordt er een plan van aanpak voor zowel de korte als lange termijn met betrekking tot arbeidsmarktcommunicatie van de organisatie zelf geformuleerd.

Operationeel niveau

Op operationeel niveau richt arbeidsmarktcommunicatie (AMC) zich op de praktische implementatie en invulling van communicatiemiddelen. Te denken valt aan: inrichten en uitvoeren van externe communicatie door middel van campagnes in print en online, updates op social media en het uitvoeren van interne communicatie rond werkgeverschap, opleidingen en organisatienieuws om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen en snel kunnen integreren in de organisatie.